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省府国际招聘护士 短缺问题悬而未决

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发表于 2024-4-25 02:26:08 | 显示全部楼层 |阅读模式
【时报讯】在未能在国际上招募到数百名护理人员後,省长黎高特 (F. Legault) 的政府面临的护士短缺问题如今仍悬而未决。 如果过去可以预示未来,那麽本省将看到成千上万专业护士拯救医疗保健系统的机会可能很小。 保健自由评论家福廷(A. Fortin)呼吁政府迅速采取行动,进行分析外国护理人员招聘计划的失败原因并纠正其缺点。「我们不能再犯同样的错误,」他警告说。 根据保健部的数据,截至十二月十七日,医疗网络缺少三千八百七十一名护理技术人员和临床人员。 除此之外,还需要一千七百零八名辅助护士来填补总共五千五百个职位。 在保健部长杜贝(C. Dube)提出的解决方案中,有谈到了国际招募。 然而,根据加通社透过公共机构文件寻求守则获得的数据显示,在过去五年中本省每只年成功吸引三百五十据至三百九十九名外地护士。 在九月一日至一月廿日期间,共有一百四十五名护士被本省保健人员招募局(Recrutement Sante Quebec)说服,该局的使命是加强「招聘、接收和整合国境外毕业的保健和社服专业人员 并且法语流利。」 这数百名护理专业人员主要来自法国,但也来自比利时、摩洛哥、喀麦隆、突尼西亚、黎巴嫩和贝宁(Benin)。 一旦招募这些护士,问题就是如何留住她们。 本省专业医疗保健工会联盟 (FIQ) 认为这远未得到保证。 联盟主席布莎(J. Bouchard)说:「在目前的条件下,我们未能去国际上寻找护士,然後把她们带到这里来。」她列举了工作量、强制加班和护士病人比例等「没有意义」问题。 据她所说,政府必须正确采取下一步措施。「我们要改善工作条件,要稳定护理团队,同时引入比率法规划劳动力,然後我们将确切知道有多少护士不见了,以及我们可以在国外寻找和允许多少护士来此,并确保她们在本省会过得很好,」布莎说,她的联盟代表大约八万名护士、护理助理、呼吸治疗师和临床灌注师。 我国护士协会 (CNA) 主席布鲁索 (S. Brousseau) 对此表示赞同:「去国外寻找人员并非解决方案,因为她们不会留下来,」他说。「我们该问自己原因何在?工作环境需要彻底改变以便更人性化。」 布鲁索同时也是本省Outaouais区保健和社服中心的助理研究员和渥太华Montfort医院知识研究所的常规研究员。 无论是移民还是本省人,护士们都在寻求改善自己的命运。 杜贝的办公室坚持认为:「国际招聘是我们医疗网络寻找更多员工的解决方案之一」,并承诺将继续朝着这方向努力。 这位部长还表示打算让保健网络成为「首选雇主」。 对布莎来说,解决方案非常简单。 「必须重新评估护理专业人员的工作,如果以更高的薪水显着改善其工作条件,那麽将产生钟摆效应,届时政府将能够自称成为首选雇主,」这位工会联盟主席。 反对党魁北克团结党保健评议员玛利沙尔(V. Marissal)也认为,当前的工作条件可能会吓跑有意愿的应徵者。 「如果你是一位塞内加尔或法国的护士,你在谷歌上稍微对保健、魁北克和医院这些词进行搜索,就会找到一些让你担心的事情,甚至会因为即将出现的消息而感到害忧虑,」他说。 二0二二年二月,时任移民部长的布烈 (J. Boulet) 和杜贝宣布在两年内投资六千五百万元,在世界其他地方招聘一千名护士。 根据保健部提供的数据,到目前为止该倡议似乎很有希望。 据报导,该专业领域已吸引一千五百卅三名应徵者,但她们必须先「完成本省护士协会 (OIIQ) 规定的额外培训」,并通过这行业的考试才能获准执业。 对於护士协会,其主席玛修(L. Mathieu)表示,由於与上移民、促进法语化和融合部建立夥伴关系,因此能力认可过程得到极大改善。 根据他的说法,一些也缺乏护士的不太富裕国家试图透过拒绝提供或拖延某些文件来减缓其专业人员外流。 布鲁索提出掠夺本已衰弱国家人材的道德问题:「我不反对人们自愿前来,但我反对人们从自身供不应求的国家获取人材资源,」他说。他还从非常接地气的角度指出,本省可能还没有作好迎接大量新移民的准备,因为「短缺」一词不仅意味着劳动力,还包括住房和日托服务。
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