以护士辞职来胁迫 劳工庭判工会败诉

见贤思齐

【时报讯】本省行政劳工法庭 (ALT) 已裁定，Mauricie-et-du-Centre-du-Qubec区隶属本省职业保健联会 FIQ）的看护专业人员工会（Syndicat des professionnelles en soins ）必须停止其施压策略，包括胁迫护士集体辞职。 在二月廿五日周六宣布的裁决中，法官贝妲 (M. Bedard) 下令本省职业保健联会「停止鼓励和煽动其成员集体辞职」。她禁止工作人员响应动员辞职，并要求他们撤回在施压策略下提出的辞职申请。 仲裁法庭认定，这些措施剥夺或可能剥夺民众有权享受的保健服务。 Mauricie-et-du-Centre-du-Quebec保健和社服中心最近宣布强制改变护士的工作时间表，包括要求在某些周末工作。 「根据雇主的说法，这些措施旨在减轻提供持续护理员工的负担，并减少强制加班，」法庭文件说。「在保健和社服中心宣布後，工作人员开始施压，开始停止在患者档案中记录电脑数据。这些资料能够确定病人的数量、谘询的原因、替代护理的水平或病人离开後的管理，先让你「扭曲正在进行的审计，甚至延迟医院床位的提供。」 劳工行政法庭裁定，员工必须立即停止拒绝将某些数据输入系统，因为这有损病人能有权获得的服务质量。 职业保健联会不久前在一次特别会议上针对雇主的要求提出行动计划。 工会告诉保健社服中心，如果不让步其成员将集体辞职。 该联会计划在二廿七日提交辞呈，如果能收集到五百封签名信的话。 在法庭上，工会辩称员工辞职是受人权自由宪章保护的私人权利，由於个人辞职是隐私问题，所以能被禁止。 然而法官并不接受这些论点，认为该行动更像是“变相罢工」。 尽管辞职信是由「参与协同行动的每一名员工所签署，从意义上来说辞职并不是个人行为，因为他们从集体辞职中获得预期的效果。」 仲裁庭命令职业保健联会成员「执行其正常工作职责，直到协议被续签位置」。员工集体协议将於今年三月卅一日到期。