如何识别伪劣招聘广告

见贤思齐

如何识别伪劣招聘广告 在各大招聘网站看广告发简历，是件很费时费心的事情。尤其是当你发了那么多简历都没有回应，心情一定忐忑不安。有些广告本来就是假的，或者是一份鸡肋工，这里教你几招识别的方法。一）职位要求不复杂，工资给得也不是很多，却要求很高的学历或者专业认证。这是雇主们不想浏览过滤几千个简历，干脆把门槛设得很高，吓走很多人。他们希望招到一个有经验的人做初级工作。二）模棱两可的职位头衔，比如Officeadmin/Accountant，到底是请行政助理，还是请会计？特别是小企业，一个人可能要身兼数职而工资只有一份，你迟早会累死。三）广告里列出这个职位的收入是个浮动的数字，比如高至几万元(upto)。明明是销售的工作却包装成市场推广或者营销管理，你一去先让你掏钱买产品，不管卖不卖得掉，公司已经在你身上赚了一笔。四）看起来比较简单的工作，无薪培训或者试用期却特别长，比如三个月，其实就是雇主想找免费劳力而已。五）招聘广告里有语法和单词拼写错误，用词不专业，没有和公司名字一致的网站和域名，收简历的邮件地址是免费的Gmail或者Yahoo邮箱。这个基本上可以归类于骗子。六）现在做个比较专业的网站非常容易和便宜。如果一个公司网站做得很差，图片不清楚，排版乱七八糟，网上找不到公司具体地址或电话，底下写的还是某某公司2009-2013，已经两年没更新过。这种公司不去也罢。七）除非是职业中介，否则正规的招聘广告里一定说哪家公司招聘。不肯说自己公司名字的多数有猫腻。八）同一个职位长期在招聘。这些多数是职业中介为了多收集更多简历扩大自己的人力资源库，他们手上根本就没有空缺。九）如果不是职业中介而是雇主本身长期有空缺，说明那个职位的离职率非常高，肯定不好做。比如多伦多校巴公司StockTransportation就常年招聘校车司机。司机的待遇很低，每天固定了早上和下午放学时间出车，只有出车时间才有工资，一天下来耗费了六七个小时其实只有两三个小时是有薪的，其他时间白白浪费。因此，很多司机一找到八小时的工作就离开。十）雇主名字跟一些很著名的公司很像，或者暗示跟某个政府部门有合同关系，对具体工作却含糊不清，多数是假的。十一）无需任何经验，学历或认证，却能赚大钱，在家工作，一周可达几千一万。天下有这样的好事吗？十二）先交钱才能介绍工作。这个不用多说了。你的简历里有太多的私人信息，名字地址电话过往学历经历等，落在了不法分子手里后患无穷。找工有风险，求职需谨慎。