2022 年均匀工资出炉！IT 业最高，房地财产降落

极光SANTA

国家统计局 9 日发布 2022 年均匀工资数据。
无论是在城镇非私营单元照旧在私营单元中，就业职员年均匀工资程度第一的都是信息传输、软件和信息技能服务业。房地产行业均匀工资程度降落。



2022 年城镇非私营单元分行业门类就业职员年均匀工资。来自国家统计局网站
2022 年均匀工资公布
数据表现，2022 年，天下城镇非私营单元就业职员年均匀工资为 114029 元，比上年增长 6.7%，增速比 2021 年回落 3.0 个百分点，扣除代价因素现实增长 4.6%。
城镇私营单元就业职员年均匀工资为 65237 元，比上年增长 3.7%，回落 5.2 个百分点，扣除代价因素现实增长 1.7%。
城镇单元是指城镇地区内从业职员在 5 人及以上的法人单元，不包罗个体工商户和自由职业者。就业职员工资是指单元就业职员领取的由本单元发放的全部劳动报酬，包罗工资、奖金和各类津补贴，以及单元从个人工资中代扣代缴的个人所得税、社会保险基金及住房公积金等。



2022 年城镇私营单元分行业门类就业职员年均匀工资。来自国家统计局网站
IT 业均匀工资最高
中新财经留意到，2022 年，无论是在城镇非私营单元照旧在私营单元中，就业职员年均匀工资程度排在前三位的行业均为技能含量较高的信息传输、软件和信息技能服务业，金融业，科学研究和技能服务业。
此中，信息传输、软件和信息技能服务业均匀工资独领风骚，在各行业中为最高。
城镇非私营单元中，信息传输、软件和信息技能服务业年均匀工资到达 220418 元，突破 22 万元。城镇私营单元中，信息传输、软件和信息技能服务业年均匀工资到达 123894 元。
国家统计局生齿和就业统计司司长王萍萍解读称，受人们对互联网学习、工作、交际和网络购物需求量较大等因素影响，信息传输、软件和信息技能服务业两类单元均匀工资分别增长 9.4% 和 8.1%。
房地产行业均匀工资程度降落
在 19 个行业门类中，有 18 个行业的就业职员均匀工资保持增长，只有房地产行业均匀工资程度降落。
数据表现，城镇非私营单元中，房地财产年均匀工资为 90346 元，降落 0.9%。城镇私营单元中，房地财产年均匀工资为 56435 元，降落 3.2%。
金融业均匀工资增速最高
从均匀工资增速来看，金融业均匀工资增速最高。
数据表现，城镇非私营单元中，金融业年均匀工资到达 174341 元，增长 15.6%。城镇私营单元中，金融业年均匀工资到达 110304 元，同样增长 15.6%。
王萍萍表明称，这重要受行业布局调解、减员增效等因素影响。以城镇非私营单元金融业内含的四个行业大类为例，钱币金融服务业 ( 重要是银行等 ) 、资源市场服务业 ( 重要是证券基金和投资公司等 ) 和其他金融服务业的工资程度较高，分别为 21.6 万元、45.2 万元和 42.3 万元，均匀工资增速分别为 6.1%、2.4% 和 6.7%，而保险业的均匀工资较低，仅为 9.1 万元，其增速却高达 19.1%。
王萍萍指出，保险业均匀工资增速较高的重要缘故原由是，工资程度较低的保险代庖员在 2022 年大量淘汰，使保险业就业人数淘汰近 23%，工资总额淘汰 8.2%。低工资保险业就业职员的淘汰是金融业均匀工资程度变革较大的重要缘故原由。
均匀工资东部最高，东北最低
分地域看，无论是在城镇非私营单元照旧私营单元中，工资程度都是东部最高，东北最低。
从城镇非私营单元看，东部、中部、西部和东北地域年均匀工资分别为 13.3 万元、9.0 万元、10.1 万元和 9.0 万元，分别增长 7.1%、5.8%、6.1% 和 7.6%。以东部为 1，东部、中部、西部和东北地域均匀工资之比为 1:0.68:0.76:0.68，2021 年为 1:0.69:0.77:0.67，东部与东北地域差距缩小 0.01，与中部、西部地域的差距有所扩大。
从城镇私营单元来看，东部、中部、西部、东北地域年均匀工资分别为 7.3 万元、5.3 万元、5.6 万元和 5.0 万元，增速分别为 4.7%、1.5%、2.8% 和 3.7%。以东部为 1，东部、中部、西部和东北地域均匀工资程度之比为 1:0.73:0.76:0.68，2021 年为 1:0.76:0.78:0.69，东部地域与其他地域差距有所拉大。
理性对待个人工资与天下均匀工资的差别
对于个人工资与天下均匀工资的差别，王萍萍表明称，由于所处地域差别、行业差别、单元范例差别，单元之间的工资程度偶然会存在较大差别；在同一单元内部，由于就业职员所处岗位差别，工资程度也会存在肯定差别。当前的工资统计利用分组数据反映差别地域、行业、单元范例的工资程度，以及地域内、行业内差别岗位就业职员的工资程度。
王萍萍指出，均匀工资数据可以让我们相识劳动力市场中相应就业职员大抵的工资程度。但是，由于单元效益差别、个人详细环境差别，纵然是同一地域、相偕行业、雷同单元范例和雷同岗位的就业职员，个人工资程度之间仍会存在一些差别。
王萍萍表现，总之，由于种种缘故原由，详细到个人的工资程度和增速，大概与天下均匀程度和增速差异较大，这必要从行业、地域、单元范例、岗位以及单元谋划状态和个人详细环境出发举行全面分析，理性对待。
编辑：施薇
责任编辑：钱亦琛
泉源：中新网
声明：转载此文是出于通报更多信息之目标。如有泉源标注错误或侵占了您的正当权益，请作者持权属证实与本网接洽，我们将实时更正、删除，谢谢。