浅谈国有企业的员工培训国有企业员工培训

国有企业员工管理办法
　　规定了国有企业员工的权利和义务，明确了国有企业的用工制度和劳动合同的签订、解除等方面的规定。公司章程：国有企业应制定公司章程。薪酬调整：国有企业应根据员工的工作表现和市场行情等因素，及时进行薪酬调整，以保障员工的薪酬待遇。培训维度培训计划：国有企业应制。

公司是一家老牌大企业想做员工培训最后是有过国企培训经历的人有
　　上海灵众郝聚民啊，原来华润的培训总监，还是可以的，留意下就知道了。

国有企业内部的对与员工学历培训的制度及学历结构情况急急急急
　　你说的很不明确，你指的学历方面的培训制度是什么意思，是某人岗位应该要什么样学历的人胜任还是什么意思，请说明白一些！

谁能帮我写一遍公司员工培训调查报告
　　企业之间的竞争越来越表现为员工素质的竞争和学习能力的竞争。造就高素质员工成为企业参与知识经济时代竞争的必然选择。了解我国企业培训现状，有利于为制定有效的员工培训政策和制度提供决策依据。一.不同背景公司培训经费投入情况总体上看，我国企业在员工培训经费的投。

求企业员工培训机构在北京最好是为国企经常上课的机构
　　你说的是培训中心吗？目前能为国企上课的，我只知道一个，就是天下伐谋，确切的叫，天下伐谋管理咨询有限公司，挺牛逼的一个培训中心

国企改革老员工怎么办
　　国企改革中，老员工的安置通常涉及以下几个方面：员工身份置换：这是指通过给予一定的经济补偿，将“铁饭碗”变成合同制，打破职工对企业的。内退意味着员工提前退休，但仍可获得一定的生活费和社保；待岗则是暂时停止工作，但保留劳动关系，并可能获得最低生活费保障。培训和再就。

员工培训积极性不高的原因有哪些
　　这就使员工没有时间对所学知识进行细细地咀嚼消化，使课程成为了走马光花，上完就忘。员工对培训工作认识不到位：员工自身意识层面的问题主要表现在部分员工缺乏长远意识和岗位竞争意识。国有制造业企业员工的工作岗位相对稳定，使得国有企业的员工还没有认识到企业为他们。