人力资源培训的培训系统

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我国中小企业人力资源管理薪酬体系培训体系的现状及原因分析
　　绩效管理评估系统，往往是头痛医头，脚痛医脚，这已经成为中国中小企业的老大难问题。企业求才若渴，但不能做到外部竞争性与内部一致性很好。由于人力资源的基础性工作严重缺陷，加上缺乏科学理论的指导，薪酬矛盾越来越突出，严重滞后了现代人才竞争的要求，而今甚至发展到阻碍企业。

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企业人力资源制定培训规划的基本步骤应按照步骤进行
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简述基于资源整合的培训课程设计的基本内容2016年人力资源管理
　　答：对一切能利用的培训资源充分加以开发和利用，是课程设计艺术发挥的一个重要舞台。课程设计的资源包括人、财、物、时间、空间和信息等方面，这些资源的有效协调和利用对于提高培训效果有着举足轻重的作用。1.培训者的选择。培训者和受训者要相互适应，要因材施教。2.对。

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