企业员工培训存在的问题及对策有哪些

我国人力资源管理激励机制和绩效评估方面目前存在的问题及对策
　　我国中小企业人力资源管理中存在的问题及对策研究摘要：人力资源的优劣对企业的发展具有举足轻重的作用，它是企业的第一资源，是企业发展。也将使企业陷入管理监督的困境。实践中，中小企业员工对薪酬现状不满，难以有效激励他们积极地工作。这主要表现在：一是薪酬分配上不公平。

浅谈财务会计报告信息披露存在的问题及对策目录怎么写
　　1现行财务报告会计信息披露存在的问题财务报告是企业正式对外揭示或表述财务信息的书面文件，它披露企业会计信息的主要内容。现行财务。企业经营活动中有许多事项如前所述的企业管理者素质、企业员工的团队精神以及企业创新能力等都无法用货币表述，但是这些对信息使用者来。

国家在预算资金管理方面存在哪些问题有何解决的对策
　　业务培训没有跟上，有些培训流于形式，根本起不到提高会计人员素质的作用，突出表现在：一些根本不具备从业资格，靠人情关系混进会计队伍的人。逐步建立高质量的企业信息沟通系统。加强企业领导者自觉控制意识内部控制的成败很大程度上取决于企业员工的控制意识和行为，其中企。

企业信息资源管理中存在的问题与对策
　　由于对企业管理信息化的认识不够充分，在具体实施中存在着各种各样的问题：第一，观念问题。当前企业领导者和企业职工对企业管理信息化的必要性认识不足，或对企业管理信息化的内涵认识不足。这种观念上的认识缺陷极易造成企业管理信息化成为一种形式，导致企业领导者对企业管。

国有企业员工培训问题研究论文提纲
　　企业员工培训的原则1.2.4当代员工培训的发展趋势1.2.5我国国有企业为员工培训现状第2章2.1我国国有企业员工培训存在的问题2.2成因。公司培训现状4.2.1培训工作内容4.2.2培训方式4.2.3培训工作亮点：建立企业内部知识传承机制4.3公司培训工作中存在的主要问题及对策分。