培训需求分析就是采用科学的方法弄清

员工培训需求评估的基本目的是A满足企业管理的需要B了解
　　答案：A解析：确定评估的目的是一个决策者和培训项目管理者向评估者表达评估意图的过程。在进行培训评估之前一定要明确评估的目的何在。员工培训需求的基本目的是满足企业管理的需要。

是制定培训计划的第一步它一般是由各级管理者各岗位任职者共同
　　正确答案：C培训需求分析是制定培训规划的第一个步骤，其目标是明确员工，现有技能水平和理想状态之间的差距，采用的方法是测评现有成绩，估计它与理想水平的差距。

培训管理人员的方法有哪
　　培训管理人员的方法包括：领导力培训：培养管理人员的领导能力，包括决策、沟通、团队建设等方面。例如，通过案例分析、角色扮演等方式，让。个性化培训：根据管理人员的个人需求和发展目标，定制个性化的培训计划。这种培训方式更具针对性，能够满足不同管理人员的特殊需求。指。

制定培训规划时应根据培训任务的对各类培训需求进行排序A重要
　　正确答案：AA【解析】对培训需求进行分析、总结时，对收集上来的调查资料进行仔细分析，从中找出培训需求.此时应注意个别需求和普遍需求、当前需求和未来需求之间的关系.要结合业务发展的需要，根据培训任务的重要程度和紧迫程度对各类培训需求进行排序.

培训前期的准备工作包括A向主管领导去反映情况B准备培训需求
　　正确答案：ABCE

企业各部门各岗位培训需求分析内容一览表模板
　　去百度文库，查看完整内容>内容来自用户：李强企业各部门各岗位培训需求分析内容一览表模板表1生产部各岗位培训需求一览表生产部岗位|专业知识与技能类培训|管理技能类培训|通用类技能培训|生产总监|1.全面生产管理|2.精益生产管理|3.生产成本控制方法|4.生产计划控制|5.制定生。

如何提升培训管理开展培训的方式方法
　　培训管理的核心在于培训需求调研和培训效果评估，此外，对培训执行过程的管理和培训资源的管理是可以根据企业实际情况和市场信息来源进。培训方式多种多样，比如讲授法、电子课件、体验式培训、内部导师带教、读书、担任内训师、内部轮岗、外派学习、案例解析、培训心得、课。

培训需求预测的作用有哪些请帮忙给出正确答案和分析谢谢
　　正确答案：培训需求预测是确定培训目标、开发培训项目的基础，也是评估培训效果的前提，是现代培训活动的首要环节，具有以下重要作用：1确认差距；2进行前瞻性分析；3保证人力资源开发系统的有效性；4决定培训的价值与成本；5获取内部与外部的多方支持。

一般来说完整的培训过程包含等步骤A培训需求分析nb
　　ABCD

人员培训活动的起点是A培训目标的确定B培训计划的确定C培训
　　正确答案：DD【解析】培训需求分析具有很强的指导性.是确定培训目标、设计培训计划、有效地实施培训的前提，是现代培训活动的首要环节，是进行培训评估的基础t对企业的培训工作至关重要，是培训工作准确、及时和有效的重要保证.