人力资源管理培训生做什么工作

管培生是做什么的
　　管培生是管理培训生的简称，一般是指企业集中各种资源对具备高层管理潜能的年青人进行一定时期的，较为系统、全面的训练，为其管理生涯打下良好基础的一种制度安排，企业通过这种制度安排为自己的发展提供源源不断的人力资源支持。一般说来，是应届毕业或毕业三年之内的大学生。

广州威莱日化的管理培训生待遇如何
　　我所了解的；首先统一集训。集训之后由人力资源部根据你的表现分配。留广州要么留广晟大厦，或者去从化的工厂。

是去国企做人力资源管理有前途还是去百事可乐做管理培训生
　　当然是去国企做人力资源管理有前途，百事是可以学点先进的东西，但是晋身机制不是很透明，淘汰率也很高，个人建议你放弃。

银行业的管理培训生运营支持类市场营销类工作怎么样
　　还不错的，比较有针对性。1，银行管理培训生岗位一般设在人力资源部或者教育部，是让员工在各个部门进行轮岗学习，等到熟悉银行的管理流程之后再根据个人的专长安排到不同的部门。2，管理培训生是一些大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。通常是在公司各个不同部。

本科应届生打算在酒店发展做人力资源助理好还是管理培训生好
　　人力资源助理好。如果有其他选择，就做酒店现场管理类，举例餐厅经理、客房部经理。

蒙牛管理培训生前途
　　管理培训生，是指人力资源中心，自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。通常是在公司各个不同部门实习，一般为一到两年，待遇优厚，了解整个公司运作流程后，再根据其个人专长安排。最后通常可以胜任部门、分公司负责人。一般都是大公司，大企业才有，而且相当相当难进，你要是。

渣打银行的管理培训生人力资源电面和面试需要准备哪些问题有木有
　　渣打银行的面试不都是一个模子刻出来的，但有些问题估计都是要问到的。比如，你对自己未来35年的规划；你的职业目标；你在大学四年学到的最重要的是什么；对自己进行一下评价等等

管培生是做什么的
　　管培生是做什么的管理培训生是一些大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划的人员，训练对象一般是毕业三年之内的大学生，主要是应届毕业生。人力资源研究表明，人才的成长并不取竖肢决于他她有过多少经历，而是取决于在这些经历中他她经历了多少挑战。这种制度。

人力资源中MTMKPM分别是什么意思
　　仅作参考，因为现在其实各种词汇/概念越来越多，如果是人力资源领域内的话，那这三个应该都是指招聘岗位：MT：managementtrainee管培生/管理培训生MK：marketing市场/营销类岗位PM：projectmanagement项目管理类岗位

管培生是做什么的
　　管培生是管理培训生的简称，一般是指企业集中各种资源对具备高层管理潜能的年青人进行一定时期的，较为系统、全面的训练，为其管理生涯打下良好基础的一种制度安排，企业通过这种制度安排为自己的发展提供源源不断的人力资源支持。一般说来，是应届毕业或毕业三年之内的大学生。