关于员工培训协议

培训期间劝退员工应如何补偿
　　培训期间劝退员工的补偿情况取决于具体的培训性质和双方的约定。以下是可能的情况：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者订立协议约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提。

未签劳动合同签了培训协议想辞职怎么办
　　签订培训协议如果没有与单位约定服务期限的，员工可以按照《劳动合同法》第三十七条的规定提前三十天书面通知单位解除劳动合同，试用期提前三天通知单位解除劳动合同。如果单位对员工进行专项培训，并且在培训协议约定了服务期的，提前解除劳动合同需要承担违约责任。《劳。

跪请职业律师帮我解决问题是有关培训协议书的具体情况如下
　　不需要赔偿。根据现有的法律规定及操作实务来讲，要求员工赔偿培训费用首先单位得确实支出过费用并能够提供相关支出凭证。其次，据你所讲的那个职业技能培训协议，应该是不合法的。更何况员工赔偿培训费用还有个前提条件是在劳动者与单位签订劳动合同后，因重大过错或者劳动。

派遣协议由乙向甲派遣员工丁某关于该用工关系的说法正确的是
　　劳务派遣协议期满终止的。选项C，对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训是用工单位应当履行的义务。甲应当对丁某进行工作岗位所必需的培训。选项D，被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

刚入职就取培训没有签培训协议现在过了快3个月想辞职没签劳动
　　不可以公司不可以问你要培训费。没有签订培训协议的，员工辞职，可以不支付培训费，如果公司向你要赔偿费，你就要求未签合同的双倍工资，估计这样大家都不互相追究了。

之前公司出钱培训签了培训协议不为公司服务满三年需要赔偿公司
　　协议，明确服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。具体支付方法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以职工已。

用人单位关于员工管理方面的问题劳务派遣档案保密协议等
　　1、应该是可以的，但要注意，劳务用工的那些员工，并不受你公司规章制度的管理。2、员工不按法律规定离职的，你可以不给其办理离职手续，比。该协议也不可能等同劳动合同。其实关于《劳动合同法》的具体司法解释还没出台呢，政府给我们做培训时候也说现在有些问题不好定论，需要。

签过三方协议有违约金规定报道后可不可以不签培训合同然后辞职
　　关于您提出的问题，以下是基于常规情况下的分析：三方协议与违约金：如果您之前签订的三方协议中有明确的违约金规定，在未报道之前，您可能。需要根据协议的具体条款来确定。报道后是否可以不签培训合同：一般来说，报道后公司可能会要求员工签订培训合同，这是公司为了规范员工。

新员工入职协议书是什么样的内容有哪些
　　离职程序：乙方由于自身原因提出解除本协议时，须提前7天以书面形式通知甲方，以便商洽、办理工作交接及薪资发放等事宜。法定假期：员工享有入职培训的权利，并依法享有国家法定节假日休假权利。协议的变更和终止：协议内容可以根据双方协商进行修改、补充。协议一式两份，甲。

与公司签定培训协议服务年限未到赔偿该怎么算
　　单位如确实出资培训的，则把培训费用平摊下来，扣除已服务年限的，未服务的年限职工予以赔偿。