员工培训需求分析主要从哪些方面进行分析

培训与开发需求分析的方法包括
　　正确答案：A，C，D，E解析：培训与开发需求分析的基本方法有下列几种：①申报法。通过向各部门发放申报表或调查表了解各部门的培训开发需求。②问卷调查法。通过发放问卷了解员工个人培训与开发需求。③面谈法。上级或专业人员通过与员工谈话确定培训与开发需求。④任务分析法。

员工培训的需求分析可以从组织层次和个人层次进行请帮忙给出
　　正确答案：A考点：教材第290页

员工培训的需求分析中用于确定企业对员工培训总体需求的是
　　A

通常培训与开发需求分析来自方面
　　A，B，C答案解析：通常，培训与开发需求分析主要来自三个方面：组织分析、工作任务分析和人员分析。组织分析旨在确定组织中哪些方面需要培训与开发；工作任务分析旨在确定培训与开发应该包括哪些内容；人员分析主要是通过分析员工现有状况和应有状况之间的差距，来确定谁需要或应。

培训需求个人层面分析的信息来源主要有A业绩考核记录B员工技能
　　正确答案：ABE培训需求个人层面分析的信息来源包括业绩考核记录、员工技能测试以及员工个人填写的培训需求问卷。

员工培训需求调查主要应包括哪些具体的步骤
　　伯特咨询基于多年的实践经验总结培训需求分析是由企业有关人员收集有关组织和个人的各种信息，找出实际工作绩效与绩效标准之间的差距，从而进一步找出组织及其成员在知识、技术和能力方面的差距，分析产生差距的原因，以确定是否需要培训、谁需要培训等。 ；它具有很强的。

某某企业培训需求分析要怎么写
　　一、培训万能论在天津有些企业管理者，以为企业一旦出现一些问题，尤其是在无法解决时，就想到了培训，用一些方法，请一个老师给员工洗洗脑，让员工无条件接受公司的要求，无条件的工作，不要有其它理由，又有一些老板对一些培训有错误的理解，比如针对细节管理，就要求员工不要犯一点。

通过绩效差距分析培训需求的方法实用吗
　　因外部原因产生的绩效差距很少可以借助培训来解决。而因为员工能力不足所产生的绩效差距，我们也需要考虑培训是否是唯一的解决方案——。非常有效的需求分析法，其优缺点表现的十分明显.优点：由于绩效差距分析方法主要分析个体的工作绩效，不用对组织进行全面、系统的分析，因。

培训需求分析的目的就是要确定员工是否真的需要培训哪些人员需要
　　B

员工培训需求分析可以在层次上进行A员工分析B工作层次C
　　参考答案：ABC