省府想将护理人员 带回公共系统工作

夏桑蚕宝

【时报讯】本省政府正设法将跳槽到私人医疗保健的护理人员带回公共系统，并与CSN工会达成协议，允许护理人员保留一定的资历，但许多人表示这并不能解释他们最初离开的原因。 在麦基尔大学保健中心 (MUHC) 担任护理师近廿年後，侯赛因 (N. Hussain) 即将进入私营部门。 「我受到重视，得到适当的报酬，受到尊重及感到很开心，我认为很多人的处境与我一样，」他在二月廿一日周三接受采访时说。 为二0二二年省府在私人医疗机构工作人员身上花费超过十五亿加元，以填补公共系统的空白。史妲杜塞媞(N. Stake-Doucet)曾经是一名护士，她说人们离开的主要原因是工作条件，包括强迫加班。 身为满地可大学护理学教授的她说：「当你被迫加班时，这对护理人员来说是令人心碎的问题，你永远不知道什麽时候才能回家。大家都是人，但人们很少尊重你。」 在与CSN工会的一项新协议中，如果离开私部门的护理师想返回公共部门，可以最多五年的工龄开始新工作。 「我很乐观，但我也想成为现实主义者，这确实符合我们的愿望，」本省保健部长杜贝(C. Dube)说。 但反对党对前景却不那麽乐观。 省自由党的保健评议员傅廷（A. Fortin）表示：「让我们记住所有这些人员，他们选择放弃自己的资历，选择放弃那些年资，因为医疗保健网络不再是他们想要工作的地方。」 魁人党保健评议员艾瑟诺(J. Arseneau)补充道：「我们希望将护士留在公共系统中或吸引他们回来，我们显然必须改善工作条件。」 去年政府一致通过第10法案，到二0二六年结束系统性使用私营机构。现在省府希望吸引一万一千名人员到公共部门工作，包括三千名护士。 但省府仍未与代表数千名其他护理人员的FIQ工会达成协议，并没有回应这项最新举措，但表示资历是正在讨论的问题之一。 史妲杜塞媞说：「如果不解决我们在挽留护士方面面临的外流危机根本问题，我看不出这将会如何产生重大影响。」 「我知道有些护士已放弃廿年年资其他地方工作，这短短的五年对他们来说并没有多大作用。」 侯赛因则说：「如果我们能够进入私营部门的某个地方，在那里受到优先考虑及重视，我们就会决定离开。」 两名护士均表示，如果不解决这问题护士可能就不会回去。