留学生看过来！什么样的留学生能合法工作，在加拿大工作应得的劳工权利

耿小铁他老公

留学生看过来！什么样的留学生能合法工作，在加拿大工作应得的劳工权利 圈君还在上学的时候，当时留学生要在校外打工还得另外申请一个叫off-campusworkpermit的东东，记得还得先问学院办公室拿一封信，然后去移民局官网上申请。虽然也不会太麻烦，但好歹也是要另外给申请费的好么……但从2014年6月开始，留学生要工作可就简单多啦！权利是一样的，但留学生不再需要另外申请单独的工作许可证，因为学习许可证将自动授权持有者在课外时间里每周进行不超过20小时的工作。如果你符合要求的话，学习许可证将允许你：·无需工作签证，从事校外工作·在常规学期里，每周工作不超过20小时·放假期间（寒暑假或者春假），可以全职工作什么样的人符合要求？·持有效的学习许可证·全职学生·在指定的专上院校（post-secondarylevel，大学或大专）注册学习·参加不短于6个月的学术、职业或专业培训学习*可以上这个网站http://www.cic.gc.ca/english/study/study-institutions-list.asp查自己的学校是不是指定的专上院校。Note：要在加拿大工作，一定要有SINNumber，可以拿着护照和学签到各ServiceCanada办理。而你的学签上必须印有以下两句话的其中一句，才能申请到SIN。·Maywork20hrsperweekoff-campusorfull-timeduringregularbreaksifmeetingcriteriaoutlinedinsection186(v)ofIRPR·MayacceptemploymentonoroffcampusifmeetingeligibilitycriteriaasperR186(f),(v)or(w).Mustceaseworkingifnolongermeetingthesecriteria另外，参加英语或法语课程（ESL/FSL）、普通兴趣班或预科项目的学生，在学习期间是不能在校外打工的，除非在加拿大就业与社会发展局获得积极的劳工市场影响评估（PositiveLabourMarketImpactAssessment）。留学生打工之前要确保自己校外工作的合法性哦！不然可能会面临《移民与难民保护法》的指控。接着，再来说说很多留学生或者华人经常会忽略的事，就是我们作为合法工作者在加拿大工作应享有的受法律保护的权利。（加拿大每个省有自己法律，下面以安省的就业标准法为例。）工作时间与用餐时间大部分员工的工作时间为每天8小时，每周40小时。每周应有一天休息。如果超时工作，必须获得补偿。如果每天工作超过8小时，每周超过48小时，雇主需要与雇员签订书面协议。雇员每连续工作5小时后，最少必须有半小时的用餐时间。每天至少有不少于11个小时的连续休息时间。加班费对于大部分工作岗位，对每周工作满44个小时之后所做的工作应付加班费。加班费不得低于正常工资的1.5倍。最低工资大部分员工都有权至少赚取最低工资，目前的最低工资是$11.25/hr（10月1日上升到$11.4/hr）发薪日必须在规定发薪日向员工支付工资并发放工资单。资单必须包含：总工资，净工资，时薪（如果有的话），以及扣除的部分，比如EI，CPP，入息税等。就业保险（EmploymentInsurance，简称EI）加拿大人如果因为失业、患病或生孩子或领养孩子而不能工作时，都可以通过全国性的就业保险计划NationalEmploymentInsuranceSystem,EI而获得临时收入。从法定薪金中扣除的供款是强制性的。通常只有自雇人士不能享有这种收入。加拿大退休计划（CanadaPensionPlan，简称CPP）多数加拿大人均须在收入中扣除加拿大退休金供款。CPP是一项公共保险计划，它的好处在于使供款者退休后，或其身体长期有障碍，均可得益。供款者即使去世，其配偶及未成年子女，亦可得益。退休金额之多少，以供款者过去赚取所得，及供款期为基础而计算，供款额以年入为本，由雇主与雇员分担。自雇者则全由自己支付。加拿大公民与永久居民得享退休金福利，当事人必须申领，得款必须付税。领取者不管在世界何地亦可得款。休假时间及薪酬大部分员工在每工作12个月后可获得至少2周的有薪休假时间。假期工资不得低于员工工资总额的4%。连续工作5年后，每年可获得3周有薪假期。假期不得以薪金替代。公众假日安省假日如下，大部分员工都有权在公共假日不上班并获得公共假日工资。新年NewYearsDay一月一日家庭日FamilyDay二月第三个星期一耶稣受难节GoodFriday复活节前一个星期五维多利亚日VictoriaDay五月二十四日加拿大国庆日CanadaDay七月一日公民日CivicDay八月第一个星期一劳动节September8九月第一个星期一感恩节ThanksgivingDay十月第二个星期一圣诞节ChristmasDay十二月二十五日节礼日BoxingDay十二月二十六日*政府的员工还可以享受复活节EasterMonday。事假保障工作之无薪假期有多种，包括：怀孕、育儿、家庭照顾者以及个人紧急事假等。产假最长17周，某些情况下可以更长。休了产假的新妈妈可以最长休35周的育儿假，没有修产假的妈妈，最长可以修37周的育儿假。雇员不得因为怀孕或者生产而遭到任何形式的惩罚。此外，她还可以在假期继续保有其退休金或医疗计划，并于产假结束后返回原工作岗位。产假中，产妇可以申请就业保险福利。终止聘用通知及工资在大部分情况下，雇主在终止员工就业时必须提前给予书面通知和/或终止聘用工资，终止聘用工资可代替终止聘用通知。