携程老板梁建章说，35岁危机会慢慢消失

行走的花

梁老板在一档对话节目中，谈到了这一观点，说随着社会的变化发展，以及延迟退休的出来，35岁这一职业危机会慢慢消失，他还呼吁企业在用人方面，要重视大龄员工的价值，他的这一观点立马引发了网络的热议。其实我对他的这一观点持悲观态度，反而我认为中年危机不但得不到缓解，还有更加进一步加深的趋向，以后对中年人的职业歧视会更加严重。为什么呢？首先，目前我们的35岁危机的根源其实是就业岗位的缺乏，僧多粥少的局面导致的，蛋糕小分的人多造成的，并且这一趋势难以短时间内解决。其次，人工智能是不可逆转的潮流，可以想象一下，现在吸收大量就业岗位的，像滴滴，外卖，快递，保安，货车司机，流水线工人等，都很有可能被人工智能取代，甚至一部分厨师也会，那将会有多少人失业？如果以上两种情况都不会导致用人数量的减少，那就只有一种情况，那就是非洲那种劳作方面，铲个沙子，一个负责铲，一人负责拉个绳子，减轻持铲人的劳动强度，也就是说，原来一个人能干的工作，现在拆分成两人或三人来做，变相增加劳动岗位。 提高劳动效率，这是社会进步的必备路径之一，所以我们有了机器，有了工具，有了各种各样先进的科技技术，而把原本一人能做的事，现在分成三人来干，其实这是社会的退步，历史的倒车，这又是何苦呢。